役員退職金で不相当に高い金額とは？
役員退職金が不相当に高額と判断される基準を解説。平均功績倍率法、１年当たり平均額法、最高功績倍率法という３つの算定方法の違いと適正額の考え方を税理士が解説します。
2014年6月15日
役員退職金が不相当に高額と判断される基準を解説。平均功績倍率法、１年当たり平均額法、最高功績倍率法という３つの算定方法の違いと適正額の考え方を税理士が解説します。
役員退職給与は原則として損金の額に算入されますが、不相当に高額な部分や不正経理による支給分は対象外です。功績倍率法など具体的な算定方法も含め、損金算入の要件を税理士が解説します。
会議費として飲食代を経費にするには摘要欄への記載が必須です。書くべき5項目と、交際費との線引き、税務調査で見られる点を実例で解説します。
法人携帯は原則経費にできますが、名義・私用按分・証拠の有無で判断が変わります。家族名義や役員個人契約の否認リスクまで税理士が解説します。
税務調査で接待交際費が狙われる理由と、1人5,000円基準・渡切交際費・記載不備の否認リスクを解説。重加算税を避ける証憑管理のポイントを税理士が解説します。
社員旅行費用を福利厚生費として経費にする条件を解説。4泊5日以内、参加率50％以上、不参加者への金銭不支給という3要件と国税庁の具体事例を紹介し、給与扱いとの境界を税理士が解説します。
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