経営者の“戦友”になれる税理士へ。
先生ではなく、戦友として。
3年で「経営を動かす税理士」に。
税理士・税理士補助スタッフを募集しています。詳細は下の各項目をご覧ください。
| 募集職種 | 税理士 ／ 税理士補助（職種名から詳しい募集要項へ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員（試用期間6か月） |
| 給与 | 税理士：月給55万円〜100万円／税理士補助：月給40万円〜85万円（経験・能力により決定） |
| 勤務地 | 有楽町（有楽町駅から徒歩1分） |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（フレックスタイム制・コアタイムあり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）・祝日、夏季休暇（3日間）、年末年始休暇、有給休暇（入社半年後から10日〜）、メモリアル休暇 |
| 応募資格 | 会計事務所での実務経験がある方 |
| 主な仕事 | お客様担当（訪問・オンライン面談・チャットでの税務相談）、申告書作成・チェック、資金調達支援、記帳入力 など |
| 育児・介護 | 育休取得率100%、育児・介護休業制度、病児対応など働く上での不安を解消する制度 |
| 手当・支援 | 交通費支給、資格手当、英語手当、スキルアップ支援（1on1トレーニング・公認会計士監修の専門カリキュラム） |
| 選考の流れ | 書類選考 → 面接（1〜2回）→ トライアル → 最終面談・内定 |
私たちは夢を追うすべての人の味方であり続けます。私たちの仕事を通じて関わる人や企業が自らの夢に向かって１歩前に踏み出すための”力”となり、一人でも多くの人にとって自らの価値を向上し、人生を豊かに出来るサポートをすることで世の中へ貢献します。
ビジョンを達成するために税理士法人グランサーズは3つのことを約束します。
1.経営者にとって、困難を共に乗り切る存在であり、経営者の拠り所となります。
2.「できない」ではなく、「どうしたらできるか」を経営者にアプローチします。
3.経営活動・経営判断を迷わずシンプルにできる環境づくりをバックアップします。
『お客様に一番近い距離で一緒に伴走するパートナー』
私たちは、税理士や会計士という枠を超えて、お客様の戦友・親友とも呼べるパートナーを目指し、お客様の成長発展に貢献します。
「グランサーズ」の由来は、Grandir（仏語で成長）とrunners（英語で一緒に走る）を組み合わせた造語です。
お客様である経営者はとても孤独な存在で、四六時中、会社のこと、従業員のこと、お客様のこと、資金繰りのことを考え続け、悩み弱みをなかなか見せることができない方々です。
そんな中でも私たちグランサーズは、「先生」という偉い立場ではなく、お客様の夢や理想の実現を一緒に叶える「戦友」として、お客様の側に寄り添って貢献していきたいと考えています。
『お客様にさすが！と言われる会計事務所になりたい！』
私たち会計事務所の存在価値は、お客様の売上や利益に直接貢献できるお手伝いをすることです。お客様を幸せにし、地域や日本を幸せにすることです。
悩みはきっと税金だけではないはずです。商品のこと、採用のこと、育成のこと、マーケティングのこと、資金繰りのこと、たくさんの悩みがあると思います。
そして、たくさんの解決策もあると思います。
私たちグランサーズは、高品質の税務サービスを土台に、グランサーズグループ、提携先とワンチームになって、今の課題も、将来起きるだろう課題も一緒に解決策を考え抜いていきます。
創業以来大事にしていることは、「お客様と親友になる」「お客様の要望には泥臭くとことん向き合う」精神からくる粘り強さです。
お客様の中に入り込むぐらいの近さから見えてくる本当の課題と、それに対する提案力こそが私たちグランサーズの強みです。
今後もお客様にとってよいことはこれからもどんどんチャレンジしていき、私たち自身の成長体験やノウハウをお客様にも還元していきたいと考えています。
INTERVIEW
経営者の“戦友”になれる税理士へ。
――「数字の先にある決断」に、一緒に向き合える仲間を探しています。
監査法人トーマツで、上場企業の会計監査に携わったのがキャリアの始まりです。大きな組織の数字を正しく読み解く経験は、今でも土台になっています。
一方で、監査は「過去の数字が正しいか」を確かめる仕事です。私はもっと手前で、経営者がこれから下す決断に関わりたいと思うようになり、23歳で独立しました。
2023年に自分の事務所をグランサーズに統合し、共同代表になりました。一人でできる支援には限りがあります。チームとグループの力を合わせれば、経営者に届けられる価値をもっと大きくできると考えたからです。
まさにその通りだと思います。経営者は孤独です。資金繰り、採用、事業の次の一手と、相談できる相手が少ないなかで大きな判断を重ねています。
私たちの仕事は、申告書を正しく作ることだけではありません。数字をもとに「次に何をすべきか」を一緒に考え、決断の場に隣で立つことです。「先生」として上から答えを渡すのではなく、同じ目線で走る“戦友”でありたいと考えています。
私が軸にしているのは「資産防衛」と「事業成長」の2つです。
守りの面では、経営者ご自身とご家族の資産をどう守り、どう次の世代につなぐかを一緒に設計します。攻めの面では、補助金の活用、M&Aや事業承継、新規事業、採用など、会社を伸ばすための判断にも踏み込みます。
税金はその一部にすぎません。「税理士に聞いてよかった」と言われる範囲を、どこまで広げられるかが勝負だと思っています。
「なぜ？」を考え続けることです。前例どおりの処理をこなすのではなく、お客様にとって本当に必要なことは何かを問い続ける。その姿勢があれば、知識や経験は後からいくらでも身につきます。
グランサーズには成長の道筋を示したロードマップがあります。まずは担当者として一人前になり、1〜3年でプロジェクトマネジメントや提案ができる力をつけます。3年目以降は、事業部の課題解決や新規事業にも関わっていく流れです。
お一人あたり10〜15社を担当しますので、いろいろな業種・規模の経営者と向き合う経験が、早い段階から積めます。
入社後の一定期間は、代表との1on1で一人ひとりの強みを伸ばす研修を行っています。私が伝えているのは、税務の正解だけでなく、「経営者は何に悩み、何を決めたいのか」を読み取る視点です。評価は年2回、多面的に行い、成長を後押しする仕組みにしています。
経営者が判断に迷ったとき、正しい情報に早くたどり着けるようにするためです。YouTube「社長の資産防衛チャンネル」やnote、Xで、資産防衛や事業成長のヒントを発信しています。
発信は、お客様との最初の接点にもなります。「動画を見て相談しました」と言っていただけることもあり、仕事の幅を広げてくれています。
経営者の挑戦を、自分のことのように面白がれる人です。会計事務所での経験は活かしてほしいですが、それ以上に「今のやり方をもっと良くできないか」と考えられる人と働きたいです。
逆に、決められた作業だけを淡々とこなしたい方には、合わないかもしれません。
税理士の仕事は、もっと面白くできます。申告の先にある経営者の決断に、隣で向き合う仕事です。
グランサーズには、そのための仲間と、成長の仕組みがあります。少しでも興味を持っていただけたら、まずは気軽に話を聞きに来てください。
グランサーズは全社への貢献やインパクトを重視するため、評価シートに基づき、会社や事業の成功を目指す貢献度評価と、全社共通の価値観である「コアバリュー」の2軸で評価を行っています。
評価は年2回、自らの振り返り（自己評価）やマネージャーからの評価だけではなく、メンターとののフィードバックなど、多角的な観点から成長を後押しする仕組みを導入しています。また、個人と組織のポテンシャルを最大化させるため、さまざまなサーベイを実施・展開。
評価だけでなく、その後のアクションを重視し、チームの改善を行うことで、より個人が成長できる環境をつくっています。
作業者として1人前になりプロジェクトマネジメントができ、最終的にはサービスに関する課題が解決できる事業を考え、進められる人材となる。
| 入社時期 | 育成コンセプト | 教育コンテンツ | |
| 3年〜 | 事業推進スキル 事業開発スキル |
新規事業担当 事業部内課題解決 |
– |
|---|---|---|---|
| 1年〜3年 | コンサルティングスキル プロジェクトマネジメントスキル （複数人の管理、課題提案） |
担当（難易度高） マネジメント教育・チームリーダー |
上級検定試験 中級検定試験 |
| 2ヵ月〜1年 | 作業者スキル （担当として1人前） |
担当（難易度低〜中） | 初級検定試験 |
| 1ヵ月〜2ヵ月 | 作業者（担当として1人前） | 担当（難易度低〜中） | 初級検定試験 新人研修 |
IT業界や人材業界、ベンチャーなど業種を問わず多くの企業と共に歩んできました。相談しやすいことはもちろんのこと、将来のビジネスを予測し、資金調達からコンサルティングまでお客様にとってよりよいご提案をさせていただき、サポートします。
事業承継・Ｍ＆Ａ・組織再編の専門的な知識と豊富な経験を持ったスタッフが 計画・後継者教育・資金調達・税務上経営上の分散リスクなど幅広い課題に対して柔軟にサポートしていきます。
豊富な実績と経営者のパートナーとして歩んできたグランサーズだからこそ お客様を第一として考える相続対策、状況に合わせたサポートが可能です。
グランサーズでは税理士及び税理士補助スタッフを募集しています。一緒に全国のお客様の経営をサポートしていきましょう。
・お客様担当（お客様訪問もしくはオンラインでのお客様との面談、チャットツールなどを用いた税務相談アドバイス）
・資金調達支援（銀行紹介、事業計画策定などの業務）
・チームマネジメント（社内のチームの運営）
・（パートナー税理士候補の場合）社内マネジメント、営業方針の決定、新規顧客獲得活動、YouTube出演
・セミナー（実績では自社開催セミナー、他社との共催セミナーを実施）
・申告書作成及び申告書チェック
・お客様担当
・申告書作成及び申告書チェック
・記帳入力
メンバーが長期的に安心して仕事ができることを目指す福利厚生制度を導入しています。
体調不良時、産前・産後・保育園入園、病児対応、介護など、働く上での不安を解消する制度を整えています。育休取得率は100%、育児しながら働きやすい環境です。