投稿者: 吉岡

後継者への自社株集中で遺留分トラブルを防ぐには、経営承継円滑化法の民法特例が有効です。除外合意・固定合意の要件と手続き、実務の壁を解説します。

役員退職金は事業承継の株価対策の中で最も効果が大きい手段の一つ。適正額の決め方と損金算入の注意点、納税資金づくりまで解説します。

後継者選びは親族・社内・外部の順で検討し育成に5〜10年みるのが基本。後継者不在ならM&Aと廃業を税務・資金繰りで比較し早めに判断すべき理由を解説。

自社株の評価額は類似業種比準・純資産価額の組み合わせで決まる。相続・承継で慌てないための評価の仕組みと退職金・不動産による引き下げ実務を解説。

事業承継は5〜10年の逆算で進めるのが基本的な考え方です。後継者決定から株式移転、実行までのToDoと、税務・資金繰り・銀行対応の落とし穴を筧が解説します。