消費税が改正され、どの企業様に対しても影響を与えるのは資金繰りです。そこで資金繰りを考える上での対策として、月次決算をお勧めします。決算書において支払う消費税は仮払消費税と仮受消費税の差額です。
現在の総額表示に変えて外税表示、税抜き価格の強調表示を利用することが容認されています。また当然ですが税率改定時は価格表示を新税率に基づく価格を記載した値札とする必要があります。以下具体例を記載いたします。
社員旅行費用を福利厚生費として経費にする条件を解説。4泊5日以内、参加率50％以上、不参加者への金銭不支給という3要件と国税庁の具体事例を紹介し、給与扱いとの境界を税理士が解説します。
経過措置の適用要件である9月30日までに契約締結したからといって、安心してはいけません。契約書の記載内容について注意すべき事項があります。以下の点について、契約書をご確認頂くことをお勧めいたします。
前回のコラムは、「従業員への決算賞与」が節税になるという話でした。従業員に還元でき、節税にもなる魅力的なものであることをお伝えしています。今回は、この「従業員への決算賞与」について会社経営という視点から考えてみます。
消費税が改正され、今後、貴社の商品・製品の販売価格の戦略をどうするのかについて頭を悩まされていることと思います。消費税が改正されると税込み価格が上昇するわけですが、これでは消費者が買い控えするのではないかということも頭をよぎります。
「こんなに税金を払うなら、決算賞与で従業員に還元したかった…」と思ったことがある方がきっといらっしゃるはずです。実際にこういう声を聞くこともよくあります。今回は、この従業員への決算賞与について考えてみたいと思います。
次の要件を満たしたものは経過措置の適用があります。○指定日の前日までに契約締結を行い、かつ施行日前から貸付をしていること○当該契約に係る資産の貸付の期間及び当該期間中の対価の額が定められていること○事業者が事情の変更その他の理由により当…
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ご契約の内容に沿って手続きを進めさせていただきます。
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