小規模企業共済とiDeCo（イデコ）の違いを、掛金上限・所得控除・受取時の税金・資金の引き出しやすさで比較。経営者・個人事業主がどちらを選ぶか、併用できるかを公認会計士・税理士が解説します。

経営セーフティ共済の掛金・前納・解約手当金の仕訳と、損金算入に必須の別表10(7)の書き方を実務ベースで解説。記載漏れで損金不算入になる落とし穴も。

経営セーフティ共済と小規模企業共済は目的も税務上の扱いも別物で、併用が基本戦略です。法人は両方、個人事業主は小規模を軸にした使い分けと出口設計を解説します。

ホールディングス化で自社株評価を抑え、37%控除で株価上昇を抑制し、事業承継の後継者負担を軽減する仕組みと実務注意点を解説します。

「経営セーフティ共済は節税にならない」と言われる理由は、節税ではなく課税の繰り延べだから。2024年10月改正で再加入スキームは封じられました。得をする入口と出口の設計を税理士が解説します。

海外移住で税金ゼロは半分嘘。出国税・非居住者の国内源泉課税・住民税のタイミング・管理支配基準まで、公認会計士が落とし穴を判定表で解説します。

社長の役員報酬はいくらが得か。1200万・2000万円を超えると税・社会保険が法人税率を逆転し損をします。利益規模別に手取りが最大になるゾーンと期首3ヶ月ルールを数値で解説します。

賃上げ促進税制の給与等支給額に出向者の給与を含めるか迷う経営者へ。出向元・出向先の判定基準と給与負担金の税務処理、実務上の注意点を公認会計士・税理士が解説します。

役員社宅は設計次第で節税・社会保険料対策になりますが、契約主体を誤ると給与課税されます。仕組みと注意点を税理士が解説します。

役員に業務委託費を払うと役員報酬とみなされ否認されることがあります。定期同額給与との関係と、税務調査で見られるポイントを解説します。