相続税
自社株の遺留分対策｜民法特例(除外合意・固定合意)の使い方
後継者への自社株集中で遺留分トラブルを防ぐには、経営承継円滑化法の民法特例が有効です。除外合意・固定合意の要件と手続き、実務の壁を解説します。
2026年7月29日
後継者への自社株集中で遺留分トラブルを防ぐには、経営承継円滑化法の民法特例が有効です。除外合意・固定合意の要件と手続き、実務の壁を解説します。
事業譲渡と株式譲渡は課税関係がまったく別物です。無償譲渡のみなし課税、個人事業主の所得区分まで、税理士が譲渡側・譲受側の税務を整理します。
後継者選びは親族・社内・外部の順で検討し育成に5〜10年みるのが基本。後継者不在ならM&Aと廃業を税務・資金繰りで比較し早めに判断すべき理由を解説。
事業承継は後継者の有無で選ぶべき方法が変わります。親族内承継・従業員承継・M&Aの税負担・資金繰り・進めやすさを比較し、判断基準を解説します。
自社株の評価額は類似業種比準・純資産価額の組み合わせで決まる。相続・承継で慌てないための評価の仕組みと退職金・不動産による引き下げ実務を解説。
事業承継は5〜10年の逆算で進めるのが基本的な考え方です。後継者決定から株式移転、実行までのToDoと、税務・資金繰り・銀行対応の落とし穴を筧が解説します。
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減価償却費は消費税「不課税」。取得時は課税仕入れになる点、税抜・税込経理での判定基準の違いまで、経理担当者向けに整理して解説します。
給与は消費税の不課税ですが非課税との混同は課税売上割合の計算ミスに直結します。外注費が実態で給与認定されると源泉徴収漏れや否認も。5つの判定基準を解説します。
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