SEMINAR ・ セミナーのご案内
退職者が出た、社員が休職した、ハラスメントの訴えがあった——こうした労務トラブルの多くは、「起きてから」経営者の耳に入ります。担当者だけで抱え込まれ、対応が後手に回った結果、法的リスクだけでなく、業務そのものが止まってしまうケースも少なくありません。
従業員が増え、組織が拡大していく企業では、これまで担当者の経験や現場判断に頼ってきた労務対応が、トラブルの規模とスピードに追いつかなくなることがあります。
本セミナーでは、退職・休職・ハラスメントをテーマに、法務とバックオフィスの両方の観点から、労務トラブルを経営問題にしないために今のうちに整えておきたい実務対応について、弁護士とバックオフィスの専門家が実務的に解説します。
こんな方におすすめです
- 退職・休職・ハラスメントの対応に不安を感じている
- 労務トラブルが起きた際、担当者任せになってしまう
- 問題社員への対応に悩んでいる
- 労務トラブルが発生してから経営者に報告されることが多い
- 労務トラブルが原因で、業務が一時的に止まった経験がある
- 今後さらに組織を拡大するため、先回りして労務体制を整えておきたい
当日わかること
01｜退職・休職・ハラスメントが「経営問題」に変わる瞬間初動対応の遅れが、法的リスクと業務停止の両方につながる理由を解説します。02｜退職・休職時に発生しやすい法務リスク契約書、就業規則、解雇・退職勧奨の進め方など、対応を誤りやすいポイントを整理します。03｜ハラスメント対応の初動と、経営者が取るべき手順相談を受けてから調査・対応までの流れと、経営者・管理職が押さえるべき判断基準を解説します。04｜トラブル発生時にも業務を止めないバックオフィス体制担当者が抜けても業務が止まらないよう、引継ぎ・マニュアル化を仕組みにする考え方をお伝えします。05｜「起きてから対応する会社」から「起きる前に備える会社」へ
法務とバックオフィスを個別に考えるのではなく、労務トラブルへの備えを仕組み化するためのポイントをお伝えします。「まだ大丈夫」の今だからこそ、労務体制の見直しを退職・休職・ハラスメントは、どの会社にも起こり得るものです。トラブルが起きてから対応するのではなく、「まだ大きな問題になっていない今」のうちに、会社を守り、業務を止めない仕組みをつくることが、その先の成長につながります。「最近、労務トラブルの相談が増えてきた」「対応が担当者任せになっている」——そんな変化を感じている経営者の方に、ぜひご参加いただきたいセミナーです。
開催概要
| 日時 | 2026年10月15日（木）15:00～16：00 |
|---|---|
| 会場 | オンライン |
| 参加費 | 無料 |
スピーカー
和氣 良浩 氏
弁護士法人ブライト 代表弁護士
大阪大学法学部を卒業後、2006年に弁護士登録。2009年に独立開業し、2015年に法人化して弁護士法人ブライトを設立。現在は代表弁護士として、企業法務・交通事故・労災事故を中心に、約130社の顧問先企業の経営を支えている。交通事故案件では被害者側代理人として豊富な実績を持ち、これまでに1,000件超の解決実績がある。企業の法的リスクマネジメントに関する著書も手掛ける。著書「法務ドックで経営が変わる：あなたの会社を法的トラブルから守る」（Kindle版）、「顧問弁護士：経営者のための弁護士「活用」バイブル」（Kindle版）。
筧 智家至
BackofficeForce株式会社 代表取締役 公認会計士 税理士
1980年愛知県生まれ。慶応義塾大学商学部卒。
2004年に監査法人トーマツに入社し、2012年に筧会計事務所（現・BackofficeForce株式会社）を設立。IPO支援200社超、累計顧客3500社の実績がある。
常に現場に入り、経営者と常に相談しながら経営者のニーズに応え、解決策を導き出すことをモットーにしている。あらゆる成長段階の企業のサポートをしており、税務会計顧問にとどまらない経営を強くするためのコンサルティングサービスに中小企業経営者の信頼と定評を得ている。
チャンネル登録者24万人超の経営者向けYouTubeチャンネル「社長の資産防衛チャンネル」を運営し自身も出演している。
主催：弁護士法人ブライト/BackofficeForce株式会社/税理士法人グランサーズ
